Generatieregeling

Uw oudere werknemers willen nog wel werken maar 100% gaat of willen zij niet meer. U wilt jongere medewerkers aannemen maar daar is eigenlijk geen ruimte voor. Of u wilt de doorstroming van medewerkers bevorderen, maar er is geen ruimte voor deze doorstroming.

Minder werken is voor medewerkers een idee maar hoe werkt dat financieel uit? En hoe zit het met de pensioenopbouw? Met uw werknemers kunt u een regeling opzetten waarbij zij bv. 80% gaan werken, 90% salaris ontvangen en 100% pensioenopbouw houden. Maar u kunt ook denken aan 70% werken, 70% salaris en bv. al een deel van het pensioen opnemen. Hoe moet dit dan, welke regels gelden er en waar moet u goed op letten? Samen met u en uw werknemers kunnen wij u begeleiden met het opzetten van een Generatieregeling. 

Financieel Fit

De Financieel Vitale Medewerker weet hoe hij er financieel aan toe is en dat creëert rust. Financieel Vitale Medewerkers vertonen een lager ziekteverzuim, hogere productiviteit en zijn betrokken. Een simpele zin wellicht als u die leest, maar de praktijk is lastiger.

Uw meeste medewerkers zullen financieel vitaal zijn. Gelukkig maar. Helaas zult u ook een aantal medewerkers hebben die dat niet zijn. Hoe gaat u deze medewerkers helpen? Is het wel uw verantwoordelijkheid? Hoe gaat u het gesprek hierover aan?

1 ding is wel zeker: Niet financieel vitale medewerkers kosten u en uw onderneming geld. Niet altijd zichtbaar, maar de kosten kunnen aanzienlijk oplopen. Wist u dat de extra kosten voor een medewerker met financiële privé problemen voor u als werkgever ruim 1/3 van het salaris zijn? Wist u dat de kosten voor 1 dag ziekteverzuim voor een medewerker gemiddeld € 410,00 per dag zijn? Naast de kosten, bent u als werkgever betrokken bij uw werknemers en wilt u ook dat zij Duurzaam Inzetbaar zijn.

Private Aanvulling WW

Helaas moet u afscheid gaan nemen van werknemers. Gedwongen ontslag, het niet verlengen van tijdelijke contracten of een zieke werknemer die dreigt 2 jaar ziek te zijn. Maar wat dan? Hoe lang duurt hun WW/WIA uitkering en wat gebeurt er als deze is afgelopen? Kunnen zij dan nog ergens op terugvallen of hebben zij nog recht op de PAWW. Mogelijk bent u bij een CAO aangesloten waarin de PAWW is afgesproken. Maar ook als u dat niet bent, kunt u voor uw medewerkers zorgen dat ze premie betalen voor de PAWW.

Als u uw medewerkers zichtbaar kunt maken wat deze PAWW voor ze betekent, zal een mogelijk ontslag mogelijk minder heftig worden ervaren. De premie voor de PAWW wordt betaald door de werknemer zelf. Deelname kost u dus niets extra.

De PAWW zorgt ervoor dat nadat de maximale looptijd van de WW en de WGA Loongerelateerde Uitkering is afgelopen (gemaximeerd op 24 maanden), dat na deze 24 maanden mogelijk tot 14 maanden verlenging van de uitkering mogelijk is (vroegere duur WW).