Alles Over De PAWW

Vanaf 2016 is de duur van de WW en de Loongerelateerde WGA verkort van 38 maanden naar maximaal 24 maanden. Vakbonden en werkgevers hebben destijds afgesproken dat het verschil gerepareerd moest worden in de Private Aanvulling WW (PAWW). Niet alleen oudere werknemers profiteren van de PAWW maar dit geldt ook voor jongere werknemers.

Als u als werkgever meedoet aan de PAWW, zijn alle werknemers van uw organisatie verplicht deel te nemen. Iedere werknemer draagt via het salaris een premie af aan de Stichting PAWW (voor 2020 is dit 0,4% van inkomen).

U hoopt natuurlijk dat uw werknemers nooit in de WW komen maar het overkomt toch veel mensen. Gelukkig vinden veel mensen weer snel ander werk en maken ze niet maximaal gebruik van de WW. Maar dit kan natuurlijk wel gebeuren. Na maximaal 24 maanden stopt de WW-uitkering. Maar wat dan?

Een maand voor het einde van de WW-uitkering kunnen zij een PAWW-uitkering aanvragen bij de SPAWW. Dit gaat volledig elektronisch en daarvoor hebben zij een aantal zaken  nodig. Veel is te achterhalen bij het UWV maar één belangrijk document, ontvangen zij al zodra zij uit dienst gaat bij u. Dit belangrijke document is hun laatste salarisstrook. Deze moeten zij dus heel goed bewaren!

Veel medewerkers die in het verleden recht hadden op een WW-periode > 24 maanden, zijn medewerkers met een leeftijd > 60 jarige leeftijd. Als deze medewerkers aan het einde van de PAWW-periode nog geen werk hebben gevonden, zijn er mogelijk andere regelingen waar ze recht op kunnen doen gelden. 

Mochten uw medewerkers in de WW komen en wilt u weten wat dit voor hun betekent, laat u dan voorlichten en doe er u voordeel mee in de vaak lastige communicatie bij ontslag.