Rapport: ‘Hoe vitaal is uw organisatie?’ 2021
Management samenvatting van ons onderzoek
Het onderzoek laat in overeenstemming met 2020 een op bepaalde punten tegenstrijdig beeld zien van de wijze waarop organisaties inzetten op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de eigen werknemers. Veel werkgevers zijn op allerlei terreinen actief op het vitaal houden van hun mensen, waarbij ruim 41% (2020 33%) van de respondenten aangeeft dat vergrijzing een belangrijk onderwerp is. Zo laat een vrij groot aantal respondenten weten actief te werken aan het tegengaan van mogelijke gevolgen van vergrijzing, bijvoorbeeld door specifiek in te zetten op werving van jongeren, door te sturen op interne mobiliteit en door oudere werknemers mogelijkheden te bieden rondom minder werken, extra vrije dagen, et cetera. Vergrijzing begint dus langzaam wel een steeds belangrijker onderwerp te worden. Anderzijds neemt bijna vier op de tien werkgevers nog altijd geen enkele maatregel om de gevolgen van vergrijzing tegen te gaan (gelijk aan 2020). 59% (in 2020 67%) van de respondenten laat weten dat vergrijzing op zich binnen de eigen organisatie geen belangrijk onderwerp is. Dat is in het licht van de huidige arbeidsmarkt een opvallende constatering. Maar ook hier zien we langzaam wel een steeds verdere bewustwording van de vergrijzing. Opvallend is dat alle deelnemers aan het onderzoek bekend zijn met instrumenten voor duurzame inzetbaarheid waarnaar we hebben gevraagd - zoals het Huis van Werkvermogen, Duurzame Inzetbaarheids Index, KOBA-DI en Generatieregelingen. Daarbij zijn de tools wel bekend, maar wordt er door 50% van de respondenten aangegeven dat deze niet actief worden ingezet binnen de eigen organisatie. Kortom: het onderzoek lijkt erop te wijzen dat weliswaar een deel van werkgevend Nederland proactief is op het gebied van duurzame inzetbaarheid, een goed inzicht heeft in de mogelijkheden en ook actief gebruikmaakt van tools, subsidies, interventies, et cetera. Daarbij wordt vergrijzing een steeds belangrijker onderwerp. Dit is zeker ten opzichte van ons eerdere onderzoek duidelijk geworden. Een ander deel van de werkgevers lijkt aanmerkelijk minder actief te zijn. Voor deze groep is dus nog winst te behalen, ook door een aantal eenvoudige stappen te zetten. De eerste stap is misschien wel de belangrijkste: bewustzijn van het grote belang om actief te sturen op de vitaliteit van de eigen werknemers. Vanuit dat bewustzijn kan vervolgens actiever gekeken worden naar concrete acties, specifieke instrumenten en subsidiemogelijkheden om de duurzame inzetbaarheid te ondersteunen.
Opvallende zaken
Vergrijzing wordt langzaam een steeds belangrijker onderwerp;
Verwachting dat coronaverzuim invloed zal gaan hebben op langdurig ziekteverzuim;
Verzuimfrequentie, mede als gevolg van corona, is verbeterd t.o.v. 2020
Wilt u verder lezen?
Vul dan simpelweg dit formulier in en u kunt de rest van het rapport in PDF-format downloaden!
